Una lectura esencial para dirigentes, coachs y educadores comprometidos con el fomento de la buena gestión, así como aumentar el rendimiento y la innovación empresarial, se encuentran en CÓMO SER UN LÍDER (Ediciones B, 199 páginas), escrito por el psicólogo, periodista e investigador Daniel Goleman (La inteligencia emocional, Liderazgo), quien ha dedicado más de dos décadas a profundizar sobre los avances científicos en busca de todo aquello que sea novedoso, importante y útil para nuestro desarrollo personal y profesional.
¿Por qué la inteligencia emocional sí importa? En CÓMO SER UN LÍDER, Goleman asegura: “Cuando se trata de predecir quién entre todas esas personas altamente inteligentes emergerá para convertirse en el más productivo, el mejor miembro de un equipo o un líder destacado, cobra una mayor importancia la inteligencia emocional”:
“Esto se debe a que las habilidades relativas a la inteligencia emocional (cómo de bien nos manejamos a nosotros mismos y a nuestras relaciones) son las habilidades que distinguen a aquellos que destacan en lo que hace. Y cuanto más alto se asciende dentro de una organización, más importancia adquiere la IE para distinguir a los líderes más efectivos.
“En este libro he incluido varias de mis publicaciones en blogs, colocándolas después del capítulo pertinente, que o bien ahondan en el tema o bien lo complementan. La mayoría de ellas aparecieron por primera vez en Linkendin; otras están extraídas de HBR.com.”
Los capítulos a tratar en CÓMO SER UN LÍDER, son: ¿Qué se requiere para ser un líder, Un liderazgo que proporciona resultados, Liderazgo primario: el motor oculto de un gran rendimiento, Renovar tu pasión por el trabajo, Inteligencia social y la biología del liderazgo, La triple atención del líder, y No solo listo, sino también sabio.
Goleman pone énfasis desde el inicio de su libro en responder lo que parece una simple pregunta, pero que encierra muchos factores: ¿Qué se requiere para ser un líder?
CON LETRA GRANDE
Por Roberto Rondero / Rondero’s Medios.
TV&SHOW 
0 comments on “CÓMO SER UN LÍDER”